お仕事詳細jobs

〜⼈と組織の成⻑を⽀援‧事業戦略実現に貢献できるやりがい◎のポジション‧40〜50代活躍中！〜

●施⼯⼒とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社
●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎
（テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法⼈5年連続認定）

■職務内容：
全社⼈材育成‧開発業務に関する施策⽴案、プログラム設計、提案、実装、
調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。
その他、メンバーのマネジメントや⼈事部内横断で⽴ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。

■具体的業務：
‧階層別研修をはじめとした全社研研修プログラムの設計‧実装‧運営、社外研修ベンダーとの調整
‧全社共通の⼈材育成課題の解決施策の検討、関係部⾨と連携しての提案、実⾏業務
‧⼈材育成‧開発戦略に関連する評価‧分析業務
‧キャリア⾃律施策の⽴案と実⾏
‧グループメンバーの育成、動機付け

＼ ここが魅⼒ポイント！∕
◎⼈と組織の可能性を広げ成⻑を⽀援することで事業戦略実現に貢献することができます。
また社内複数部⾨や研修ベンダー等、社内外多くの⼈と連携しながら中⻑期のビジョンを描き実⾏することができるとてもやりがいのある仕事です。
◎所属グループのメンバーの成⻑に携わっていただき、⾝近な⼀⼈ひとりと向き合ってサポートいただくことで、メンバーの成⻑を⾝近に感じることができます。

■配属部⾨：
⼈事部において全社の⼈材育成戦略の企画検討を⾏う部⾨です。
「経営‧現場にインパクトする戦略的⼈材開発（コンテンツ‧場‧⾵⼟等）の設計と提供の推進」をグループ⽅針に掲げ、全社共通研修として階層別研修や若⼿研修、⾃⼰啓発研修等の企画‧運営を⾏っています。

■募集背景：
社会環境や事業環境の変化‧変⾰に応じて、⼈材育成戦略もスピーディーに変化させていく必要があります。NECネッツエスアイがこれからの社会価値創出に貢献できる企業であり続けるために、仲間を募集します。

■⼊社後の流れ：
2026年度⼊社の新⼊社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動への参画⇒その後全社の⼈材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます。

【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務

【必要業務経験】
■必須条件：
‧⼈材育成‧研修プログラムの企画‧実施経験（戦略‧企画⽴案のほか、事務局対応等の運営）
‧部下のマネジメント経験をお持ちの⽅

■歓迎条件：
‧Excel（関数）やローコードのツールを利⽤した業務効率化やデータ分析等の経験
‧その他⼈事関連業務の経験

＜参考：HP掲載情報＞
https://www.nesic.co.jp/sustainability/social/training.html